導入のメリット

正社員にかかる様々な費用が削減でき、コスト削減に大きく貢献します。

コアとなる正社員の賃金だけに固定費を抑え、一般製造部門にアウトソーシングを導入し、
変動費にすることで、経営環境の変化に柔軟に対応出来ます。

緊急時に協力体制が取れると共に、リスクの分散を図れます。

一般製造部門を請負化することで、社員は事業の中心となるコア業務に集中できます。

増産時に夜勤の稼動を請負化すれば、設備稼働率のアップにつながります。

各ラインの請負化を進めれば、お互いの競争意識でスピードアップにつながります。

人材の確保・手続き・研修などの煩雑な業務から開放され、立上に集中できます。

残業・休日出勤・短時間稼動など状況にあわせた柔軟な対応が可能になります。

請負化により雇用調整に関わる様々な業務から開放されます。

スタッフに関わる労務管理は全て当社で行いますので、各種保険から福利厚生費など、
様々な費用が削減できます。

各業務に必要な資格や技能の経験者を配属する事で、即戦力として活用できます。