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紹介予定派遣のメリットは何？ |
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紹介予定派遣を経た採用で、改めて試用期間を設定できますか？ |
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社員として雇入れる前に、一定期間の見極めができ、雇用のミスマッチを防ぐことができます。また、貴社の募集～採用～教育にかかるコスト、労力を大幅に削減できます。 |
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採用後の試用期間を設定することは禁止です。 |
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紹介予定派遣が可能な職種は？ |
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紹介予定派遣を経た採用は正社員に限る？ |
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一部の禁止業務を除き、原則全ての職種について可能です。（禁止業務→港湾業務、建設、警備など） |
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貴社の直接雇用であれば、正社員・契約社員などの雇用形態は問いません。 |
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紹介予定派遣の料金体系は？ |
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紹介予定派遣終了後に、同じ派遣スタッフを通常派遣の契約で延長する事はできますか？ |
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紹介予定派遣の派遣期間中は、通常派遣と同様に派遣料金をいただきます。また、派遣期間満了後、採用の成約にいたった場合は、別途紹介手数料をいただくことになります。 |
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原則できません。同じ派遣スタッフを受け入れることは、労働者派遣法の『労働者を特定する行為』に抵触することになります。 |
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紹介予定派遣を利用できる期間は？ |
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職種・業種に関わらず最長６ヶ月間です。 |
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