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知識や技術だけの研修ではない、
スタッフ自ら向上心を持つ事が出来る研修制度を目指します！ |
●スタッフ育成
ＫＡＷＡＩの自慢は充実した研修制度です。ただし、知識や技術の習得だけの研修には終わりません。
スタッフ一人ひとりのやる気を引き出し、個々の目標や将来の人生設計などを掘り下げ、自己実現のためのサポートを行います。
こういった取り組みによって、非常にモチベーションが高く、目的意識を持ったスタッフを育成する事が出来ます。
結果、企業様からも高い評価を受け、またスタッフからも好評な研修制度を実現しています。
また、2010年4月からは、本格的なビジネススクール「創喜感働塾」を開校！スタッフのキャリア形成を促進します。 |
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スタッフの頑張りをしっかり評価、やる気のわく評価制度！ |
●スタッフ評価
ＫＡＷＡＩでは、スタッフの頑張りをきっちり評価します。
ユニークなe4510ポイント制度を導入し、就業状況やスタッフ評価に加え、当社行動指針に基づく行動などに対して『ｅ４５１０ポイント』を付与し、６ヶ月ごとに獲得ポイントを金額換算して賞与として支給する制度です。
多くの評価項目から、安全に対する取り組みや、資格取得、研修への参加など積極的な行動がポイントに反映されるので、仕事に対するモチベーションが上がり、スキルアップのための積極的な行動につながります。 |
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スタッフとのコミュニケーションを重視し、信頼関係を築きます！ |
●スタッフコミュニケーション
スタッフとのコミュニケーション情報誌「e4510ペーパー」を毎月発行。それぞれの職場やスタッフを紹介し、スタッフの連帯感を高めます。
当社フィールドマネージャーはスタッフとの親密な関係に努め、様々な悩みや相談に対応しています。その結果、信頼関係が築かれ、安心して業務に打ち込めます。
また、
なやみ相談の専用メールアドレスを開設し、働くスタッフの小さな意見も見落とさないように注意を配ります。
定期的にスタッフアンケートを行い、職場環境の向上に努めます。 |
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●スタッフ採用
スタッフ採用のため、自社運営による求人サイトを開設。登録スタッフに対象者が見つからない場合でも、スピーディーに応募者を募ることが出来ます。またサイトからのスタッフ登録も出来ますので、常に新しい登録スタッフの充足が可能です。
携帯サイトも同時に開設し、パソコンを持たないモバイルユーザーにも対応します。 |
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