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導入のメリット |
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| 企業のあらゆるニーズにすばやく対応し、経営の効率的運営を図る多彩なメリットを提供します。 |
採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減が出来ます。募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得なのです。
派遣スタッフは、派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度開放されます。また、社員教育の時間と経理が省けます。
派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので社会保険、退職金、ボーナス、教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動的に活用できます。社会保険料・通勤費、退職金、賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。また、派遣社員報酬は、課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。
欲しい人材を必要な期間だけ使えます。年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材がほしい。そんな要求にも対応できます。
一般製造部門を請負化することで、社員は事業の中心となるコア業務に集中できます。
膨大なデーター入力、一般的な事務定型業務等を専門知識、技術に特化した派遣スタッフにまかませることで、正社員の貴重な時間を他の業務に充てることができます。
繁忙期、欠員期など必要な時間、期間だけ人材を確保できます。
社員として雇入れる前に、一定期間の見極めができ、雇用のミスマッチを防ぐことができます。また、貴社の募集〜採用〜教育にかかるコスト、労力を大幅に削減できます。 |
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